# Дайджест мыслей 5. Крысиный чай - Адрес: https://berd.space/daidzhiest-mysliei-5-krysinyi-chai/ - Автор: Berd - Опубликовано: 2025-09-13 - Обновлено: 2025-12-03 - Теги: Дайджест, Мысля ![](https://berd.space/content/images/2025/08/DSC01697.jpg) Так уж сложилось, что за всю жизнь мне довелось проходить собеседование всего пару раз. Сформировавшийся нетворкинг из моего окружения помогал многим находить работу через рекомендации, в том числе и мне. Завершая контракт в одном месте, мне тут же приходило приглашение в другое. То были золотые времена для айтишников, когда рынок не был перенасыщен псевдо-специалистами, поднатасканными в прохождении собеседований, но неспособными справляться с реальными задачами на работе. Сегодня я впервые за долгое время оказался в поиске работы. Начал отправлять отклики на hh и сразу столкнулся с суровой реальностью – ровно сколько откликаюсь, столько отказов и получаю. В начале было недоумение: как же так? У меня огромный опыт, я идеально матчусь с этой вакансией! С этими мыслями, проглатывая обиду, я вежливо отвечал на каждое письмо отказа. Но писем стало слишком много и стало понятно, что рынок найма просто сломался. Чтобы упростить отбор из огромного количества кандидатов, рекрутеры придумывают алгоритмы автоматизации. Айтишники вдогонку затачивают свои резюме под эти алгоритмы. ### Но я еще кейсы не добавил в портфолио... Тратить время на изучение этих алгоритмов мне совсем не хочется. Но поработать над своим портфолио нужно обязательно, ведь последний кейс я публиковал на behance аж в 2017 году. С тех пор накопилось много работ, которые можно посмотреть только по ссылке в Figma. Рекрутеры, конечно, так делать не будут. К тому же требования к кейсам повысились: теперь недостаточно просто показать красивые картинки, необходимо описать, какие задачи передо мной стояли и как я их решил. Сегодня друг, который сам недавно прошел через опыт поиска работы, объяснил мне, что отклики на вакансии, это нерабочий способ. Нужно искать через нетворкинг и рекомендации – хочу начать с понедельника. А пока нужно собрать весь накопленный опыт и упаковать в красивые кейсы. Давно было желание сделать свой классный сайт-портфолио, где я смог бы публиковать кейсы и дополнительно дублировать на Behance и Дропфайл (так я называю Dprofile). Но никак не приступал к реализации: то времени не хватало, то боялся связываться с разработкой. Но сегодня, кажется, с разработкой я могу справиться сам, без посторонней помощи. План такой: front-end через Webflow, backend с помощью ai-редактора Cursor. В общем, буду делиться промежуточными результатами. ### Вертикальный формат видео Некогда бывший объектом насмешек и мемов вертикальный формат видео сегодня стал основным доставщиком медиа-контента. Соцсети давно перестали упоминать слова "мораль, этика, забота о пользователях", поскольку коммерческие интересы победили все это. Вертикальный формат видео в соцсетях придумали как способ усиления спонтанности потребления видео-контента и удержания пользователей. Человеку привычнее держать телефон вертикально, и именно это невольно подталкивает его доставать устройство при любом удобном случае и тут же погружаться в короткие вертикальные ролики. Горизонтальный формат кадра более естественен для человека: он обеспечивает широкий угол зрения и позволяет лучше погружаться в пространство. Более того, мы воспринимаем мир глазами именно в горизонтальном формате. Недаром первые экраны также были горизонтальными. Ненавижу вертикальный формат, он неправильный и навязан людям для усиления дофаминовой зависимости, активно эксплуатируя нашу биологическую потребность в мгновенном вознаграждении. Коммерческая выгода победила. Где-то у меня закралась надежда, что в условиях всеобщей усталости от коротких роликов какая-то из соцсетей решит вернуть горизонтальный формат под лозунгом «Забота о психологическом здоровье пользователей». Лучшее решение, как я это вижу – автоматически поворачивать экран в горизонтальный режим при просмотре роликов, при этом сохраняя привычную механику пролистывания. Да, человеку нужно всего однажды повернуть телефон в руках, но взамен он получает гораздо больше пользы: меньше зависимости, меньше риск просмотра роликов в неподходящих местах, например, за рулём, а сам просмотр в горизонтальном формате гораздо глубже погружает в атмосферу видео и приносит больше эстетического удовольствия. ### Устойчивое изобилие Илон Маск ответил на вопрос, что произойдёт, когда роботы заменят людей на большинстве работ: > Будет универсально высокий доход (не просто базовый). У каждого человека будет лучшее медобслуживание, еда, дом, транспорт и всё остальное. Устойчивое изобилие. А чем, кроме потребления, будет занят человек? Ведь когда человеку нечем себя занять, он склонен к разрушительным привычкам. Как создать для человека условия для самореализации, когда роботы смогут [делать все за человека](https://berd.space/daidzhiest-mysliei-3-ii-zamienit-vsiekh/#%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%B8%D0%B8)? Перспектива устойчивого изобилия, по моему мнению, может привести общество к моральному разложению и утрате ценностей. ### Ингушская архитектура ![](https://berd.space/content/images/2025/09/telegram-cloud-photo-size-2-5318753398058776430-y.jpg) *Когда уже построил здание и вспомнил, что хотел, чтобы в нём были колонны.* ### Крысиный чай Мы в коворкинге [Null21](https://t.me/coworking021?ref=berd.space) придумали рецепт заваривания чая, который назвали "Крысиный чай". Это когда завариваешь чайной ложкой себе одному. Рецепт мгновенно стал хитом. ![](https://berd.space/content/images/2025/09/2025-09-12-17.54.03.jpg) *Имран спрашивает, почему на упаковке Maryam женщины такие радостные? Они же на плантации работают!* Кстати, сегодня наткнулся на [мини-коворкинг](https://masterskaya.design/?ref=berd.space), запущенный в 2020г. известными дизайнерами Сергеем Гуровым, Яном Зарецким и Димой Бертолучи. Он практически повторяет концепцию нашего коворкинга [Null21](http://null21.webflow.io/?ref=berd.space), даже сайты чем-то похожи. Правда, идея не отличается уникальностью, таких мини-коворкингов скорее всего полно. Даже в Ингушетии я замечаю, как собираются отдельные группы единомышленников и снимают помещения для организации рабочего пространства. Просто приятно осознавать, что мы к этому пришли еще в далеком 2014 году, когда только-только зародилась профессия ux/ui дизайнера.